从国企改革后的企业发展以及历史角度来看,我国许多国有企业在国家政策和相关法律法规的约束下能找到一个均衡点。当前,国企改革已经正式进入资本市场建立"现代企业管理制度"的崭新发展阶段,国有企业也因此走向了健康的发展路径,但同时我们应该充分认识到当前国有企业运用资本建立的激励机制建设和相关法律法规约束的不足。激励机制建设无力等突出矛盾问题仍普遍存在。本文就当下存在的问题展开深入讨论,并提出相关解决措施,以此为我国国有企业的长久发展提供动力。
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