结果导向领导力:新任领导与下属有效互动的支点

作者：马正立

来源：领导科学, 2017, (15): 9-11.

DOI：10.19572/j.cnki.ldkx.2017.15.002

• 互动过程
• 领导力
• 结果导向
• 有效互动

<正>"身份—知识—行为"领导力提升模式,在不断塑造领导特质过程中曾获得高度关注和广泛运用。然而,新任领导在与下属互动过程中,不仅要塑造自身领导特质,还要确保以能获得领导结果的方式有效行动,也就是提升结果导向领导力。这是因为结果导向领导力可以促进人力资本提升与领导效能扩展,二者是新任领导与下属有效互动的基本条件。因此,新任领导在与下属保持有效互动过程中,需要提升结果导向领导力,并以此提供与下属进行有效互动的动力支撑。

• 单位
  中共中央党校