管理沟通作为企业的生命线,不仅能够确保企业有序运行、提高经营效率,还能够增强员工满意度与责任感,促进良好企业文化的形成。本文通过国内外文献的研究,总结分析了影响企业管理沟通的组织结构、沟通渠道、管理者等因素,并针对性地提出了提高管理沟通效果的对策和做法。