当前，高校毕业生“慢就业”的就业观念和特征凸显。在供给侧背景下，高校毕业生“慢就业”表现为积极慢就业和消极慢就业，主要原因有来自人才培养方案偏传统、学科素养培养不到位、就业指导服务重理论轻实践、就业指导服务专业针对性不强等。笔者拟探究破解高校毕业生“慢就业”难题的可行路径，包括制定个性化的人才培养方案、提升学生学科专业素养、加强理论与实践活动的结合和针对专业特点制定服务方案，为今后创新性的人才培育和就业指导服务提供参考借鉴。
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