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摘要
目的 对2019—2021年内蒙古村卫生室卫生人力资源配置进行公平性分析，旨在优化省级区域村卫生室卫生人力资源配置提供参考。方法 利用2019—2021年《内蒙古统计年鉴》《内蒙古卫生健康统计年鉴》,运用基尼系数、洛伦兹曲线、卫生人力资源集聚度等，对内蒙古村卫生室卫生人力资源配置进行公平性分析。结果 2019—2021年内蒙古村卫生室卫生人员总量年均增长率为-1.10%,乡村医生后备人才不足，注册护士配置不足，每村卫生室人员配置有待调整。基尼系数结果显示内蒙古村卫生室卫生人员配置在人口层面配置公平性较高，地理和GDP层面配置公平性有待调整。洛伦兹曲线显示2019—2021年间人口因素的驱动性高于GDP因素和地理因素。卫生人力资源集聚度测算结果表明，卫生人员按地理可及性配置公平性较低的有呼伦贝尔市、锡林郭勒盟、鄂尔多斯市、阿拉善盟。按人口可及性配置公平性较低的有包头市、兴安盟、鄂尔多斯市、巴彦淖尔市。结论 建议内蒙古结合实际情况，探索村卫生室卫生人力资源发展道路，加强村卫生室卫生人才储备，推动卫生人力资源下沉和村卫生室人员结构化改革，协调地区间卫生人力资源配置的不公平性。
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