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摘要
<正>作为组成事业单位体系不可缺少的重要内容之一，高校能够为事业单位实现可持续发展目标提供源源不断的人才支持。特别是在我国事业单位全面改革的背景下，加强对高校绩效考核管理引导不断创新，不仅能够使高校综合管理水平得到有效提升，而且还能为进一步增强事业单位综合实力提供积极帮助。作为促进我国事业单位体系创新发展过程中不可缺少的内容之一，本文以事业单位分类改革为切入点，对高校人力资源绩效考核各项措施在落实过程中面临的困境进行详细分析，从而以具体问题为导向，制定一系列针对性出路，使高校人力资源绩效考核具有的作用和价值得到充分发挥，为我国社会体制实现创新发展目标奠定坚实基础。
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