国企人才的流失原因及应对策略

作者：冯婧妍

来源：环渤海经济瞭望, 2019, (05): 21.

DOI：10.16457/j.cnki.hbhjjlw.2019.05.011

• 国企
• 人才流失
• 原因
• 用人策略

在知识经济时代,企业的竞争主要为人才的竞争,企业要想在激烈的竞争中拔得头筹,获得发展,就需不断提升自身人才优势,但目前,国有企业却普遍存在人才流失问题,给企业发展造成阻碍。为减少人才流失,本文主要就国企人才流失原因与具体应对策略进行分析,旨在提升国企管人用人效率。