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摘要
当前中国经济社会快速发展和转型,高校教育已逐渐转变为大众教育,最难就业季每年都在进行。女大学生由于种种原因,在求职过程中常常面临性别歧视,家庭在个人成长过程中发挥着举足轻重的作用。本文通过对某高校2018届女大学毕业生进行问卷调查及座谈,并对收集到的数据采用SPSS统计软件进行相关性分析,研究家庭资本对女大学生就业质量的影响,发现家庭资本对女大学就业过程的影响显著,就业质量存在明显差异。需要强化和挖掘家庭的多种功能,增强"家—校"合作机制,增强高校就业指导工作针对性,在促进女大学生高质量就业中发挥更大的作用。
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