纺织工人职业应激的影响因素分析

作者：方圆; 蒋兆强; 王剑飞; 贾君麟; 余丹丹; 冯玲芳; 施理; 郭心念; 于曼; 夏海玲; 余珉; 王晶; 李涛; 鞠莉; 王瑾; 楼建林

来源：中华劳动卫生职业病杂志, 2020, 38(04).

• 纺织工业
• 职业应激
• 工作要求-自主问卷
• 付出-回报失衡
• 影响因素

目的探讨浙江省某纺织厂工人职业应激现状及影响因素。方法于2018年10月,采用方便抽样的方法,以浙江省某纺织厂505名作业工人作为研究对象,共发放和回收505份问卷,有效问卷为495份,有效回收率为98.0%。使用中文版《付出-回报失衡(ERI)问卷》和《工作内容问卷》(JCQ)调查工人职业应激情况并分析其影响因素。不同分组的构成比差异用χ2检验,年龄、性别、职业等因素对职业应激的影响用多因素logistic回归分析。结果 ERI分析结果显示,高、低职业应激人员分别占30.1%(149/495)、69.9%(346/495),不同的工种和工龄工人的职业应激状况差异有统计学意义(P<0.05),纸管工和纺丝工的高职业应激检出率分别为47.8%(11/23)和44.8%(30/67);工龄>5年工人的高职业应激检出率为46.4%(13/28)。JCQ分析结果显示,不同性别、文化程度、工种、工作模式、每天工作时间和工龄的JCQ类型分布差异均无统计学意义(P>0.05)。工种对ERI定义的职业应激情况有明显影响(P<0.05),纺丝工发生职业应激的风险是卷绕工的2.151倍。结论纺织行业不同工种作业人员职业应激风险存在明显差异,应针对不同工种采取不同的职业应激预防控制措施。

• 单位
  中国疾病预防控制中心职业卫生与中毒控制所; 浙江省医学科学院; 桐乡市第三人民医院; 中国疾病预防控制中心