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摘要
文章基于资源保存理论视角，构建远程办公、工作自主性、家庭支持型主管行为以及女性知识型员工工作家庭增益四者之间的关系模型，针对远程办公对女性知识型员工在工作家庭增益方面的现状进行实证研究。研究证明：第一，远程办公对女性知识型员工工作家庭增益具有促进作用；第二，工作自主性在远程办公与女性知识型员工工作家庭增益之间起到部分中介作用；第三，家庭支持型主管行为在远程办公与女性知识型员工工作家庭增益之间起到重要的调节作用，即家庭支持型主管行为越突出，远程办公对女性知识型员工工作家庭增益的正向影响越明显。
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