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摘要
文章以百万扩招为研究背景,对广西37所高职院校柔性引进高层次人才实施情况进行调研分析,基于人力资源3P管理理念,从高层次人才的柔性引进机制、考核机制和激励机制着手,构建高职院校柔性引进高层次人才3P管理模式,优化广西高职院校柔性引进高层次人才管理机制。
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文章以百万扩招为研究背景,对广西37所高职院校柔性引进高层次人才实施情况进行调研分析,基于人力资源3P管理理念,从高层次人才的柔性引进机制、考核机制和激励机制着手,构建高职院校柔性引进高层次人才3P管理模式,优化广西高职院校柔性引进高层次人才管理机制。
