随着"互联网+"时代的到来,高职院校传统的人力资源管理模式已经难以满足院校发展建设的需要,尤其是内部资源的混乱管理和重组,使得高职院校人力资源管理水平日益下降,不仅不利于师资队伍的建设,对于学生的管理也具有不利影响。因此,在信息发展的今天,应该加强高职院校人力资源管理工作,提升管理质量,促进院校发展。本文主要研究"互联网+"时代下高职院校人力资源管理的创新模式。
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