本文以我国A股上市公司2015—2017年的相关数据为样本,检验了股权集中度、高管激励与企业社会责任的关系,并探讨了高管激励方式的中间调节效应。研究发现股权集中度会对企业履行社会责任产生微弱的促进作用,对高管进行激励会促进企业社会责任的履行。进一步分析后,发现在股权高度集中时,高管持股比例的增加会对企业社会责任产生负向调节作用,而高管薪酬水平的升高会略微促进企业社会责任的履行。据此提出企业应结合自身股权结构制定激励制度,从而充分履行企业社会责任的建议。
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