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摘要
使命型政党的特殊性与激励型组织的共性赋予中国共产党双重角色属性,在此语境下的党员干部具有先进性与"现实的人"的造成双重特征。而"现实的人"的自然属性决定了党内干部激励存在的必要性。但当前由于认知偏差对激励对象造成情境损伤、考核评价体系的不健全导致激励缺位、激励方式失衡导致效果弱化、激励制度体系化建设不足等一系列困境的存在,使得干部激励效能未能有效发挥。对此,应从厚植党内激励文化以纠正认知偏差、健全干部考核体系以促使激励复位、完善干部激励方式以发挥激励效能、构建激励制度体系以实现有效衔接等四个方面着手实施相应的实践路径,从而促使干部激励复位。
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单位华东政法大学
