员工感知到的外界对于其被动加班施加的约束将会影响其离职倾向,而职业倦怠在其中扮演中介作用的角色。文章利用中国动态劳动力调查(2016)数据对这种关系进行了实证检验,发现:总体上,被动加班约束的增强会提高劳动者的离职倾向,考虑异质性的情况下,男性、年轻组及年老组的离职倾向更易受到被动加班约束的影响。此外,职业倦怠在其中起到了部分中介效应,相对效应值为18.487%。文章根据以上结论提出了相关建议以降低和缓解劳动者离职倾向和职业倦怠,从而达到维持员工队伍稳定性的目的。
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