关于国有企业加强人力资源规划管理的探讨

作者：范杨

来源：全国流通经济, 2018, (12): 58-59.

DOI：10.16834/j.cnki.issn1009-5292.2018.12.033

• 国有企业
• 人力资源规划管理
• 作用
• 问题
• 措施

目前,我国处于知识经济时代,对于国有企业来说,核心竞争力主要体现在人力资源方面。因此,一定要加强对人力资源规划的管理。通过预先谋划企业的紧缺人才和优秀人才,可以在企业要求的时间、地点以及岗位上招到最佳的人才,这样就可以及时吸纳人才,弥补岗位空缺,从而促进企业良好的发展。