国企管理层激励约束机制基本框架的制订与实施

作者：吴海燕

来源：企业改革与管理, 2020, (07): 18-19.

DOI：10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2020.0627

• 激励约束机制
• 国有企业
• 薪酬激励机制

通过对国有企业高管层激励约束机制的共性特征研究,提出了管理层激励机制的框架,进而对管理层的薪酬激励机制框架提出了相应的实现形式,希望本论文的研究能给国有企业研究激励约束机制带来帮助和借鉴。

• 单位
  经济管理学院; 北京信息职业技术学院