人才测评的“伪装者”——人格测验作假研究述评

作者：董福海

来源：企业改革与管理, 2021, (17): 79-82.

DOI：10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2021.1729

• 人才测评
• 人格测验
• 作假
• 人力资源管理

人才测评结果是组织选人、用人、留人、育人的重要依据。近年来,人格测验越来越成为人才测评的一种重要手段。然而,由于自评方式的主观性,人格测验作假已成为影响组织人事决策的重要问题。基于此,本文系统地回顾了国内外人格测验作假相关文献,从内涵动因、影响因素、过程机制、解决措施依次对现有研究进行了梳理与总结,旨在为国内人力资源管理理论与实践发展提供参考与借鉴。