邮政储蓄银行差异考核刍议

作者：俞富强

来源：邮政研究, 2019, 35(02): 24.

DOI：10.13955/j.cnki.yzyj.2019.02.013

<正>中国邮政储蓄银行(以下简称"邮储银行")不仅网点多、员工多,业务规模也大,其业绩考核应按区域、工种、能力、业务等差异对待。邮储银行在制定业绩考核办法时,应尽可能简单、明了、易于理解。此外,制定业绩激励方案时,要强调业绩考核办法的持续性和可操作性。一是建议邮储银行按区域分别制定员工业绩考核办