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摘要
职业福利作为市场和/或社会力量参与福利供给的一种方式,其自愿性质决定了职工在获取资格上面临二元分化。职业福利的获取资格分化受到劳动力市场发展的影响,在中国市场经济转型的背景下,明确体制性分割与市场性分割对职业福利获得的作用途径,有助于推进职业福利的发展。通过2016年CLDS数据对不同职业福利领域的分析发现,在职业福利风险覆盖类型上,以培训为代表的新的社会风险的覆盖面比企业年金和补充医疗保险为代表的旧的社会风险广泛。市场转型时期,劳动力市场的体制性分割因素对职业福利获得的影响弱化,而市场性分割因素的影响在提升。劳动力市场分割线对不同职业福利领域的影响存在差异。
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