<正>新加坡管理大学格雷厄姆·布朗教授将这类拒绝信息共享和团队协作的行为称为"知识地盘行为"。这些行为都是"知识地盘综合征"的表现形式。跨界团队拥有传统团队不可比拟的知识资源优势。如果团队成员充分合作,必能借助大众智慧产生创造性成果。可问题在于,假如人们坚守自己的"知识领地",拒绝信息共享和团队合
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
