绩效评价是医院人力资源管理领域的一项重要工作,其在充分激发医护人员工作积极性,提升其绩效完成能力以及绩效水平等方面发挥着非常重要的作用。本文以医护人员为研究对象,在对于其岗位说明书的设计及应用进行具体探讨的基础之上,对于如何运用好岗位说明书来进行绩效评价进行了全面的探讨。希望本文所提到的观点和建议给医院做好绩效评价工作提供一些新的思路以及启示,从而进一步提升医院绩效评价水平,充分发挥好绩效评价的效用。
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