三级医院护士长岗位胜任力评价量表的信效度检验

作者：刘会玲; 赵滨^*; 刘捷; 李静

来源：护理研究, 2019, 33(10): 1644-1649.

• 护士长
• 岗位胜任力
• 评价量表
• 信度
• 效度
• 护理管理
• 性格特质
• 影响力

[目的]构建三级医院护士长岗位胜任力评价量表并对其信度、效度进行检验,为三级医院护士长培训与考核提供有效的工具。[方法]基于护士长胜任力模型构建护士长胜任力评价量表,选择河北省某三级甲等医院50名护士进行预调查,并对全院1 880名护士进行正式调查,应用项目分析、Cronbach′sα系数、内容效度及探索性因子分析等对量表进行信效度检验。[结果]6名护理管理专家均认为该量表的表面效度较好,总量表的内容效度为0.96;通过探索性因子分析提取出临床管理能力、团队影响能力、个人性格特质3个公因子,共25个条目,累计贡献率为82.99%;量表各因子的Cronbach′sα系数为0.969～0.974,总体Cronbach′sα系数为0.971;各因子的折半信度为0.948～0.976,总体的折半信度为0.840。[结论]基于护士长岗位胜任力模型构建的三级医院护士长岗位胜任力评价量表结构科学合理,可作为医院制定护士长培训计划、年度考核与职业生涯规划的参考依据。

• 单位
  河北医科大学第二医院