在就业能力培养中,职业生涯规划的使用具有其一定意义并具有其无法替代的特殊性,通过将职业生涯规划嵌入入学教育、将职业生涯规划写入人才培养方案中、建立更贴近就业现状的师资队伍、将企业文化引入职业生涯规划中等方法,来帮助学生定位自己、规划自己、提升自己,最大程度提高学生就业能力,助力学生顺利就业,实现人生价值。
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