人口社会学因素对护士离职意愿的影响

作者：魏曾曾; 吴丹

来源：护理研究, 2016, 30(20): 2460-2463.

• 护士
• 离职意愿
• 人口社会学因素
• 现况调查
• 护理管理

[目的]了解护士离职意愿的现况及人口社会学因素对离职意愿的影响。[方法]采用整群抽样法,运用一般情况调查问卷、离职意愿量表对安徽省合肥市1所三级甲等医院632名护士进行调查。[结果]护士离职意愿得分为(2.63±0.53)分,年龄、职称、任职方式、月收入及职务对离职意愿有影响(P<0.05),多元线性回归分析表明,影响护士离职意愿的因素依次为年龄、职称、职务和月收入。[结论]护士离职意愿处于较高水平,护士人口社会学因素对离职意愿有影响。护理管理者应采取有效的措施和管理策略,以降低护士离职意愿,促进护理队伍的健康发展。

• 单位
  安徽医科大学第二附属医院