摘要

人力资源管理领域的胜任力理论,越来越广泛地运用在组织人员的选聘中。医疗保险的人才培养必须充分考虑制度安排与产业发展的需要,探索从胜任力视角审视人才培养理念问题,本文对此作初步探析。

  • 单位
    江西中医学院; 江西城市职业学院