多元化用工模式下薪酬管理的创新

作者：唐沛; 秦刚

来源：人才资源开发, 2023, (16): 66-68.

DOI：10.19424/j.cnki.41-1372/d.2023.16.016

<正>薪酬管理是企业人力资源管理工作中的重中之重，企业针对薪酬管理采取的分配制度和决定标准直接影响员工的切身利益，是企业实现经营目标、满足员工工作需求的主要途径。当前，部分企业在薪酬管理方面存在许多问题，如薪酬管理模式单一、分配方式匮乏、管理标准不规范等，对企业的人力资源管理效率提升和内部管理优化形成了阻碍。多元化用工模式是当前企业人力资源中的新兴理念，其以随用随取、按劳分配为主要原则，强调企业经营中根据自身发展和岗位需求灵活用人，重视动态人员变动，能够将企业经营效率最大化，并帮助部分岗位人员获取最大效益，对企业经营水平提升和员工薪酬获取具有积极意义。