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摘要
进入21世纪,我国社会经济飞速发展,高校扩招使得高校师资力量也在不断增强。稳定、体面的高校教师及行政人员工作更加吸引有高学历的毕业生加入到高校行政人员的队伍中,高校行政人员队伍年轻化趋势明显。但在高校行政人宁愿年轻化的过程中,受到社会客观因素及自身主观因素的影响,他们的价值观出现了一些问题。因此要保证我国高校行政工作的正常发展,必须要对高校基层行政管理人员的价值观予以分析,发现问题所在,避免在追求价值多元化发展过程中,出现危害我国高校健康发展的问题出现。
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单位淮阴工学院
