企业员工培训创新研究——以S公司为例

作者：鲍晓芳

来源：企业改革与管理, 2023, (16): 91-92.

DOI：10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2023.0912

• 人力资源管理
• 培训激励机制
• 员工培训
• 对策

新时期，社会经济发展和变革不断深化，企业发展面临新的发展机遇和挑战。在企业发展进程中，新员工不断涌入，保持人力资源竞争力成为企业生存和发展的重中之重。为保障和提高员工培训质量，企业员工培训工作必须勇于创新。当前，企业培训仍存在员工参与培训缺乏积极性、缺乏高水平培训讲师、缺乏员工培训结果考核机制等问题，针对以上问题，结合培训需求理论以及培训评估机制，企业管理层应该更加重视对培训激励机制的建设、加大支出加强对培训讲师的培养、制定科学的人才评估机制，以促进企业人力资源管理水平不断提升，促进企业的健康、稳定发展。