随着市场竞争的不断加剧,要想在激烈的市场竞争中获得一席之地,就要采取有效的措施留住员工,避免人才的外流。本文对员工福利套餐设计的影响因素进行了一定的论述,在此基础上,进一步对差异化福利设计基础进行了比较深入的分析研究,并提出了具有一定针对性的差异化员工福利套餐设计,有助于促进员工福利满意度的不断提高,对于从事企业管理工作的人员具有一定的借鉴意义。
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