社会市场经济的发展体现资源的合理配置,科学的人才流动在社会主义市场经济下实现对人才的优化配置,促进社会的和谐发展。人才流动问题给事业单位的人力资源管理工作带来极大的挑战。本文针对人才流动背景下人事档案管理中存在的问题进行分析,制定合理的改善对策。