胜任力模型视角下人力资源绩效管理体系的构建策略

作者：李森

来源：全国流通经济, 2023, (16): 89-92.

DOI：10.16834/j.cnki.issn1009-5292.2023.16.009

• 人力资源绩效管理
• 胜任力模型
• 体系构建

近年来，胜任力模型已经被广泛应用到企业的人力资源管理体系，它不仅可以帮助企业更好地理解员工的潜力，还可以有效地改善员工的职责和行动，从而极大地改善员工的职场表现，并且可以有效地激励员工积极参与组织的活动，从而更好地实现组织的目标。在此，我们将对胜任力与人力资源绩效之间的关系，以及胜任力模型的作用进行详细的研讨。我们将从胜任力的角度出发，提出一种新的、有效的、可操作的人力资源绩效管理模型，以期达到更好的结果。