ICU护士心理授权对其离职意愿的影响

作者：杨慧; 李黎明^*; 曹淑殷; 王洁

来源：中华现代护理杂志, 2019, (01).

• 护士
• 重症监护室
• 心理授权
• 离职意愿

目的 了解ICU护士心理授权和离职意愿状况,分析心理授权对其离职意愿的影响。方法 采用便利抽样法,选取郑州市5家三级甲等医院的650名ICU护士为调查对象。使用一般资料调查表、中文版心理授权量表和离职意愿量表调查ICU护士的心里授权和离职意愿情况。采用SPSS 17.0统计软件进行统计,并对ICU护士的心理授权和离职意愿进行Pearson相关分析,采用多元线性回归分析ICU护士离职意愿的影响因素。结果 共发放调查问卷650份,有效回收635份,有效回收率为97.7%。ICU护士心理授权总分(44.66±7.36)分,离职意愿总分为(15.03±3.40)分。Pearson相关分析结果显示,ICU护士心理授权与离职意愿呈负相关(r=-0.353,P<0.05)。多元线性回归分析结果显示,是否带教、心理授权中工作意义和工作影响维度是ICU护士离职意愿的影响因素(P<0.01)。结论 ICU护士心理授权处于中等水平,呈现强烈离职意愿。护理管理者应根据ICU护士心理授权现状给予针对性干预,提升ICU护士心理授权水平,从而降低ICU护士离职意愿。

• 单位
  河南省人民医院