当前我国国有企业人力资源管理在企业运转中,有效的激励机制欠缺,而人力资源部门管理者能力匮乏,目前人力资源管理在一定程度上毫无意识可谈,人力资源管理在企业发展的过程中拖着后腿,更重要的是没有将人力资源管理市场化。针对以上的问题,本人对国有企业人力资源管理的制度改革给出了一些创新性建议,真心愿意为中国的国有企业的繁荣发展添砖加瓦。
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