用格式合同排除劳动者的权利违法

作者：周微; 苏乾良

来源：人民之友, 2021, (08): 49.

DOI：10.19310/j.cnki.rmzy.2021.08.008

<正>案例2019年7月8日，黄某入职A公司并签订劳动合同。2020年8月31日，因公司原因，A公司与黄某协商一致后解除劳动合同，并签订《解除劳动合同协议书》。协议书格式合同中约定：除约定的解除合同经济补偿金外，黄某不再因原劳动合同的履行和解除向A公司要求其他工资、绩效、奖金、费用、赔偿或补偿，否则应向A公司返还双倍经济补偿金。事后A公司未支付足额的绩效工资。