<正>在以强化问责为核心特征的绩效评估体系下，上级管理者推卸责任让下属承担差错后果的行为屡见不鲜。这种“甩锅”行为，不仅扭曲事实信息，导致组织错失从差错中学习的机会，无助于问题的解决；还会加剧下属的不公平感和自尊挫败感，折断其上升的羽翼；更重要的是，它产生的上行下效的传染效应，会加剧组织内部推卸责任氛围，形成无责可负、无人负责的病态局面。
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