2018年政府工作报告中明确提出消除性别歧视与消除身份歧视,促进男女平等就业。在市场经济条件下,企业追求经济利益最大化,在招聘中出现各种形式的性别歧视。而当前在人口老龄化背景和"二孩"放开政策下,女性家庭责任加重,加之经济下行压力,劳动力供给大于需求,企业招聘中性别歧视现象越来越严重。本文立足于用工成本视角,分析企业在招聘中性别歧视产生原因中的成本因素以及企业在招聘中因性别歧视可能给企业带来的附加成本,提出企业在招聘中规避性别歧视的相应对策。
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