摘要

新形势下,科学的绩效管理能有效的提高企业的核心竞争力。如何应用高效适宜的绩效管理体系是需要重视的问题,基于此,本文重点研究企业绩效管理中所存在的误区,并提出相应的对策,从而提高企业绩效管理的水平。