摘要

医患矛盾不应成为和谐医患关系的主要威胁。本文首先分析了医患矛盾产生和存在的根本原因,并深入探讨了新时期我国医患矛盾局部激化的多重原因,最后从多层次多方面提出了纾解医患矛盾的对策。

  • 单位
    宁波市中医院