21世纪以来,对新一代员工,由于出生背景和成长环境的特殊性,他们形成了独特的社会价值观、工作价值观。对他们来说,并不是只求稳定的工作,而是实现自己最大的价值,参与各种各样的挑战与活动,强调自己受尊重感与公平感。因此,权威专制式的领导方式并不合适。包容型领导是一种给予下属尊重、放权,容错,支持和信任的领导方式,能提高员工积极性。
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