近年来，我国的市场经济实现了高速发展，但随之而来的是竞争日益激烈的市场环境，为企业的发展带来了更严峻的挑战。而人力资源管理作为企业在发展过程中极其重要的工作环节，也直接影响着企业的经营与发展。在知识经济时代，企业要想发展就要对人力资源管理模式进行改革和创新。文章通过论述知识创新的内涵，对知识创新与人力资源管理之间的关系进行论证，提出要在企业内部积极营造知识创新氛围、不断提升个人职业素养与能力水平、注重构建企业创新文化三个方面进行人力资源管理模式改革，以期为同类研究提供参考。
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