儿科护士工作满意度与工作投入、社会支持、工作家庭冲突的关系研究

作者：贾晓慧; 余海英; 吕慧; 张丽萍

来源：中华现代护理杂志, 2017, 23(18): 2399-2403.

• 护士
• 工作满意度
• 社会支持
• 工作家庭冲突
• 工作投入

目的了解温州市某三级甲等综合医院中儿科护士工作满意度现状,探讨工作满意度与社会支持、工作家庭冲突及工作投入之间的关系。方法 2016年9-12月采用一般情况调查表、明尼苏达满意度调查量表、工作内容量表、工作家庭冲突量表及工作投入量表,对温州市某三级甲等综合医院258名儿科护士进行调查。结果儿科护士工作满意度总分为(67.38±7.84)分,社会支持总分为(35.22±7.00)分,工作投入总分为(92.88±11.07)分,工作家庭冲突总分为(26.92±13.19)分。Spearman相关分析显示,儿科护士工作满意度总分与社会支持及工作投入呈正相关(r值分别为0.847、0.881;P<0.01);与工作家庭冲突呈负相关(r=-0.916,P<0.01)。结论儿科护士的工作满意度处于中等偏下水平,护理管理者应注重创造良好的社会支持氛围,调整工作家庭冲突,帮助护士以积极的状态投入工作,从而提高工作满意度。

• 单位
  温州医科大学附属第二医院