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摘要
随着市场经济的快速发展,行业之间的竞争越发激烈,尤其是近些年来改革开放的不断深入,各大跨国企业进入我国市场,抢占市场份额,使得我国企业面临更加困难的挑战。我国有很多企业的发展很多时候都是依靠管理者对市场需求的准确判断,而企业管理体制建设不够完善。在日趋激烈的市场竞争中,各大企业已经认识到人才是竞争的核心,要想留住优秀的人才,就需要建立完善的激励制度与绩效考核体系。关键绩效指标(KPI)绩效考核体系是现代一种高效合理的绩效考核制度,目前在各行各业中得到了推广应用,并表现出较好的应用效果。本文主要针对企业员工管理中KPI绩效考核体系的应用价值展开分析。
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