公立医院人才的精细化管理

作者：宋佩芳

来源：人力资源, 2023, (18): 102-103.

<正>根据国家统计局及国家卫生健康委员会数据，截至2021年末，我国共有35000家医院，其中公立医院12000家。医院属于技术密集型行业，为了提高医疗服务的质量和效益，其必须加强人力资源管理，实现人才的充分利用。而精细化管理，是医院发展的必然趋势。公立医院人才队伍的特殊性医疗卫生事业关系人们的健康，其人才队伍具有以下特点：一是人才成长周期较长，往往需要数年乃至十数年才能培养出一位合格的、能独当一面的医疗人才；二是人才具有较高的学历和职称，尤其是近年来，我国很多大型三级甲等公立医院招聘都要求人员具有硕士及以上学历；三是具有专业技术和高素质的专业人员比例高，很多三级医院专业技术人员比例超过85%。公立医院的特殊人才构成，决定了其核心竞争力的关键因素是人才素质。而如何做好医疗人才队伍建设，是各公立医院需要重视的问题。

• 单位
  辉县市人民医院