新能源企业员工人格特质与职业倦怠的关系分析

作者：郭艳芳; 刘玮^*

来源：职业与健康, 2023, 39(08): 1026-1034.

DOI：10.13329/j.cnki.zyyjk.2023.0221

• 新能源
• 企业员工
• 人格
• 职业倦怠

目的 探究大五人格特质与新能源企业员工职业倦怠的关系。方法 于2021年10月，采用随机取样的方式，使用本土化职业倦怠量表和大五人格量表对119名新能源企业员工进行调查，并对数据进行分析。结果 新能源企业员工存在重度职业倦怠问题占比0.84%、存在中度职业倦怠问题占比28.57%、存在轻度职业倦怠问题占比52.10%。男性在去个体化维度的平均得分[（1.70±1.25）分]高于女性[（1.17±0.81）分]，差异有统计学意义（t=2.771,P<0.05）。年龄与去个体化维度呈负相关（r=-0.156,P<0.05），与成就感低落呈正相关（r=0.172,P<0.05）；月收入水平、受教育程度均与去个体化程度呈正相关（r=0.156、0.246，均P<0.05）。神经质可以正向预测情绪衰竭（β=0.198,P<0.05）和去个体化程度（β=0.251,P<0.05），外倾性可以负向预测成就感低落维度得分（β=-0.311,P<0.05），尽责性可以负向预测去个体化程度（β=-0.258,P<0.05）。结论 新能源企业员工职业倦怠问题较严重，性别、年龄、收入水平和受教育程度等变量与职业倦怠水平存在一定关系，人格中的神经质、外倾性和尽责性可以在一定程度上预测员工职业倦怠水平。

• 单位
  陕西师范大学