摘要

随着经济体制改革不断深化,企业间的竞争越发激烈。为提高竞争力,确保在激烈的竞争中立于不败之地,企业必须深刻认识到人才在竞争中的重要作用。要想提高人才竞争力,必须加强人力资源管理,重视劳动用工管理在人力资源管理中的有效运用。文章从劳动用工管理存在的问题、完善的对策建议等方面进行深入分析,为劳动用工管理在企业人力资源管理中的高效运用提供参考。