“十四五”期间深入实施人才强国战略研究

作者：崔建民

来源：青海社会科学, 2021, (01): 50-54.

DOI：10.14154/j.cnki.qss.2021.01.007

• 人才强国
• 人才国际竞争力
• 人才结构
• 体制机制改革

我国人才队伍规模全球领先,但结构失衡、素质整体偏低、体制机制不完善等问题依然存在。"十四五"期间,实施人才强国战略,必须要培养集聚一支规模宏大、素质优良、结构合理、梯队衔接的人才队伍,构建具有全球竞争力的人才制度体系,形成尊重人才、依靠人才、服务人才、成就人才的良好环境,充分发挥人才作为第一资源的引领和支撑作用。为此,要坚持"内""外"统筹,壮大人才队伍规模;"领""育"结合,优化人才队伍结构;"引""留"并重,加强人才高地建设;"破""立"兼顾,深化人才发展体制机制改革。

• 单位
  中国社会科学院