人力资源管理是高校治理的关键环节之一,作为人力资源管理的重要手段,绩效考核制度在提升高校教职工工作效率方面效果显著,也有助于提高高校人力资源管理水平。高校外籍教师作为不同文化体系下的"知识型"员工,在绩效考核管理方面有着特殊性,对其绩效考核制度的设计不但要考虑到"知识型"员工的灵活性,还要兼顾其文化背景差异,十分考验高校及院系的管理艺术。本文通过分析外籍教师在绩效考核中的特殊性,尝试对其绩效考核管理展开思考,为完善高校绩效考核管理制度提供新的角度。
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