绩效考核是医院管理的重要内容之一。作者介绍了一套基于价值转移理念的综合性医院绩效考核方案,构建了包括定性和定量指标体系、权重、考核方式在内的考核体系。在某医院科室的试点实践中发现,考核方案能有效提升科室的运营效益和社会经济效益,并对员工具有较强的激励作用。此方案权衡了绩效考核的可操作性和科学性,为临床科室绩效考核提供了借鉴。