<正>在国家建设和机关事业单位战略发展过程中,人才是重要的战略资源。高素质人力资源时刻在助推时代发展。薪酬管理作为人力资源管理的核心部分,重要程度不言而喻,同时因存在一定的敏感性,需要管理人员以理性态度,认识薪酬激励的多层次特征,对薪酬管理模式形成正确认知和优化策略,以提高各项管理任务时效性。在机关事业单位日常管理实践中,高效的人事薪酬管理工作是保障组织运行的助推器,
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